AGMS hecht veel belang in het aanwerven van personeel, in het respect van zijn medewerkers, in de ontwikkeling van zijn personeel en in het beheer van de werknemers.
Het is enkel door aanlokkelijke werkcondities voor te stellen dat wij personeel kunnen aanwerven die bekwaam zijn om een kwaliteitsvolle service aan onze klanten aan te bieden. Het aanwerven van ons personeel gebeurt in verschillende stappen: adverteren, selecteren en aanwerven.
De selectie van het personeel wordt bepaald op basis van de eisen en de behoeften van het project en volgens minimum maatstaven:
- Presentatie
- Motivatie en dynamisme
- Ervaring
- Zin voor initiatief
- Talenkennis
- Blanco goed gedrag en zeden